Boom di nuove imprese e sprint per l’occupazione: la mappa del lavoro a Livorno con “Toscana Lavoro in Tour”

Registrato un balzo del 70% nelle consulenze per l’avvio di impresa nell’area provinciale. Oltre un beneficiario su due del programma GOL trova stabilità lavorativa, superando la media nazionale

LIVORNO, 24 Giugno 2026 – Una netta accelerazione sul fronte dell’autoimprenditorialità, ottime performance nel ricollocamento dei profili fragili e una rete territoriale che macina numeri da record. Questa la sesta tappa di “Toscana Lavoro in Tour”, ospitata nei locali del Centro per l’impiego di via Galilei a Livorno e che ha scattato una fotografia nitida e incoraggiante sul mercato del lavoro locale evidenziando sia le grandi opportunità legate alla costa sia le criticità strutturali da affrontare.

L’evento, finalizzato a diffondere e valorizzare i servizi dell’Agenzia regionale toscana per l’impiego (Arti), ha visto la partecipazione dell’assessore regionale al lavoro Alberto Lenzi, della dirigente Arti Marta Venturi, dell’assessore comunale Federico Mirabelli e della dirigente dell’Ufficio scolastico regionale Cristina Grieco. Al centro del dibattito si sono incrociate le grandi potenzialità della blue economy e del turismo con le note spine del distretto industriale, prima tra tutte la complessa crisi del polo siderurgico di Piombino.

I numeri dei Centri per l’Impiego: il bilancio delle attività

I dati presentati nel corso della mattinata mostrano una rete provinciale reattiva – composta dai 4 Cpi di Livorno, Rosignano Solvay, Piombino e Portoferraio, supportati da Cecina, Castagneto Carducci e Marciana Marina – capace di intercettare migliaia di aziende e cittadini.

Per rendere i dati immediatamente scansionabili, ecco il bilancio analitico dell’ultimo anno di attività:

📊 Attività e Intermediazione Aziende (Dati)

Indicatore	Livello Provinciale	Solo Cpi Livorno
Offerte di lavoro gestite	2.603	1.025
Posti di lavoro intermediati	6.905	3.570
Aziende prese in carico	2.214	1.493
Servizi complessivi erogati alle imprese	6.780	3.799
Politiche attive totali erogate	—	54.961 (+10,8%)

🚀 Focus Autoimprenditorialità e Programma GOL

• Boom Nuove Imprese: Il servizio di consulenza per l’avvio di impresa ha registrato un incremento del 70% su base provinciale, totalizzando 230 colloqui mirati. Di questi, ben il 61,73% ha riguardato aspiranti imprenditrici, segnando una fortissima spinta alla componente femminile.
• Successo Programma GOL (PNRR): Dall’avvio della riforma, i beneficiari presi in carico sono stati 31.170 a livello provinciale (di cui 14.794 a Livorno). A sei mesi dalla presa in carico, l’esito occupazionale è stato positivo per il 52,2% dei beneficiari, un dato che stacca nettamente la media nazionale ferma al 42%.
• Formazione: Sono 10.000 i cittadini che hanno completato i percorsi formativi, con una fortissima quota (5.200 beneficiari) indirizzata verso lo sviluppo delle competenze digitali.

L’identikit economico del territorio labronico

I dati Istat delineano una provincia che si muove in sostanziale equilibrio con il resto della Toscana. Il tasso di occupazione si attesta al 69,4% (contro il 70,9% regionale), con una quota di occupazione femminile al 63,8%, leggermente superiore alla media toscana. Ottimo il fronte della disoccupazione, che scende al 3,9% (la media regionale è del 4%).

Il motore produttivo poggia su circa 28.000 imprese attive, dove l’artigianato pesa per il 22,2% e le attività a conduzione straniera coprono il 14,36%. A livello macroeconomico, le specializzazioni del territorio sono chiarissime: logistica ed economia del mare generano il 40% del valore aggiunto locale, mentre terziario e turismo assorbono il 67% della forza lavoro totale. I profili professionali in assoluto più ricercati dai Cpi rimangono infatti concentrati nei comparti delle spedizioni, del lavoro marittimo, della ristorazione e dei servizi turistici.

Il contrasto alle discrepanze tra scuola e impresa: valutazioni.

La vera sfida per il futuro economico della costa toscana resta però il disallineamento strutturale tra le competenze richieste delle aziende del territorio e le competenze che i candidati disponibili possono poi dimostrare una volta terminato il percorso didattico. Ennesima e costante sfida che l’iniziativa, in concerto col Progetto GOL, punta a vincere sul lungo termine per poter garantire non soltanto un’occupazione ma anche dignità.